数藏之家 IT业界 超60%试点公司认为“四天工作制”可行

超60%试点公司认为“四天工作制”可行

  “越来越多的公司意识到竞争的新前沿是员工的生活质量,减少工时、注重产出的工作是赋予它们竞争优势的手段。”

  最新研究发现,每周工作四天的人和每周工作五天的人效率一样高。

  这项研究由非盈利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)进行,该组织就四天工作制的可行性收集了一些数据。研究包括为期六个月的试验,33家公司及其员工每周工作四天,而不是五天。这项试验还将每周的工作时间从40小时减少到32小时,研究结果发现,一周工作四天的反馈“非常积极”。

超60%试点公司认为“四天工作制”可行

  参加这项试验的公司员工工作时间减少了,但仍拿到了全额工资。

  和每周工作五天相比,每周工作四天的员工整体幸福感大幅提升。他们说,工作压力更小,倦怠感也更小。超过67%的员工称自己的倦怠感下降,在这次试验中,倦怠感指疲劳、竭力和沮丧。

  此外,在给出0到10分的反馈时,在缩短工作周后,员工的整体工作满意度跃升了45%。

  在参与试验的33家公司中,有4家公司的员工将每周总工作时间从40小时减少到32小时,同时仍保持每周工作五天。

  该试验由美国、爱尔兰和其他一些未具体指明国家的903名员工参与,分为两个阶段,一个从2022年2月开始,第二个从2022年4月1日开始。

  该研究在试验前和试验期间收集了参与公司的数据,在六个月的试验期内,公司收入增长了8.14%,按公司规模加权后同比增长了37%以上。

  这份长达40页的研究报告还列举了其他一些方面,表明减少工作时间可以提高员工的整体幸福感。更短的工作时间意味着更少的工作压力,员工可以有更多的时间陪伴家人、从事业余爱好或志愿活动。此外,通勤的减少也减少了碳足迹。

  “全球四天工作制”首席执行官乔・奥康纳(Joe O ‘Connor)在一份声明中说:“随着我们走出疫情,越来越多的公司意识到竞争的新前沿是员工的生活质量,减少工时、注重产出的工作是赋予它们竞争优势的手段。”

  这样做并没有造成生产力的下降。

  在33家参与调查的公司中,有27家填写了关于整体体验的最终调查。在这27家公司中,18家公司表示它们“肯定”将实行四天工作制,7家计划缩短每周工作时间,但尚未做出最终决定,1家倾向于继续实施四天工作制,1家尚不确定。

  众筹平台Kickstarter首席策略官乔恩・利兰(Jon Leland)是该项目的参与者,他说:“每周工作四天对我们的业务和员工来说都是变革性的,员工更专注、更投入、更敬业,帮助我们比以前更好地实现目标。作为一个组织,我们取得了更多的成就,同时让员工有时间开始新的创意项目、休息和与家人在一起,这是真正的双赢。”

  波士顿学院(Boston College)首席研究员朱丽叶・肖尔(Juliet Schor)在谈到这项实验时说:“参加试验的人的工作强度并没有增加,这让我们深感鼓舞,这表明工作重组策略成功了,业绩不用通过高强度的工作来实现,这样做既不可持续,也不可取。”

  四天工作制曾经是一个边缘理念,但现在在商业环境中越来越受欢迎。2022年世界经济论坛期间有一个关于缩短每周工作时间的小组讨论,世界经济论坛的一篇文章讲述了四天工作制如何不会降低生产率,甚至可能提高生产率。

  过去,包括微软和Shake在内的美国公司都曾尝试让员工每周工作四天,并取得了一些成功。微软表示,员工每周工作四天工作效率提高了40%。该试验是在2019年进行的,但微软后来没有实施永久性的四天工作制。

  文 | 韦斯顿・布拉斯(Weston Blasi)

  编辑 | 郭力群

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  《巴伦周刊》(barronschina)原创文章,未经许可,不得转载。英文版见2023年1月18日报道“A Four-Day Workweek Is Less Stressful, but Just as Productive”。

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(责任编辑:王治强 HF013)
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