数藏之家 IT业界 富士康最“壕”春节,办公室人员集体支援生产线,留守最高奖金1.3万元

富士康最“壕”春节,办公室人员集体支援生产线,留守最高奖金1.3万元

富士康最“壕”春节,办公室人员集体支援生产线,留守最高奖金1.3万元

大年初一的郑州富士康 图源:受访者

这是程可进郑州富士康后的第7个春节,也是最短的一个。

大年三十早上,她坐最早一班大巴车回乡,正月初一下午返程,初二上班。“这么多年,就数今年过年奖金多,机会只有一次,大家都要回来加班挣钱。”

程可属于iPEBG事业群,1月若上班天数不少于23天,可获取1万元补助金,郑州富士康iDPBG事业群的工人1月补助金更高,最高1.3万元。

当程可回到家人身边时,iDPBG事业群的熊鑫正在准备一个人的年夜饭火锅,他想回家,但担心离开时舍不得孩子。作为曾经的直播公司老板,他想筹集创业资金、东山再起。

万家团圆的春节,郑州富士康正开足马力满负荷运转。这座铁打的营盘,需要留守的兵。

办公室人员集体支援生产线,赚万元补助金

1月20日(农历腊月二十九)下午,郑州富士康放假,程可结束了壬寅虎年的工作。

走在厂区道路上,她看到彩灯、红灯笼,去餐厅吃饭,她听到春节的应景歌曲,和往年一样,见怪不怪,宿舍、车间则依然没有年味。在这座工厂,对工人来说,节日不重要,重要的是生产与薪资。

1月23日,正月初二,程可结束了2天的春节假期,开始上班。她是行政岗工作人员,日常主要工作是考勤,如今从办公室转移到了产线上,成了流水线操作工。

“办公室一个人都没有了,所有人支援产线……去产线干活,才有1万块钱的补助,大家都要进车间挣这1万块钱。” 在程可记忆中,往年春节留守厂区的补助金最高是四五千元。

和普通操作工不一样,程可及同事们只上白班,不上夜班,车间领导也会给适应时间,逐步提高对他们的产量要求。至于本职工作,程可尽量压缩或往后推,也会利用吃饭时间做。

程可告诉时代财经,有一天梦到自己迟到五分钟,之后几天都很早起床,舍友们都害怕迟到,“大家早上起床的时候都互相喊,尽管定了闹钟。”

郑州富士康1月激励政策显示,当天有请假/旷工/迟到早退大于30分钟不计入累计出勤天数,且正式工出勤天数少于23天,且在15天及以上,补助金将只有5000元。

富士康最“壕”春节,办公室人员集体支援生产线,留守最高奖金1.3万元

郑州富士康1月激励政策 图源:受访者

实际上,程可今年春节原本可以休息12天,和往年一样走亲访友、聚餐游玩,如今只能等到2月或3月请假回乡休息,“我妈说我要钱不要家”。

“今年春节,(iPEBG事业群)基本85%都留在厂里。”程可还观察到,为了挣高额补助金,有一些在厂区外开小店的商户也到富士康的流水线工作。

连续三年在富士康过除夕,今年最冷清

程可是河南人,家离郑州不远,回乡虽来不及走亲访友,但也和父母一起过了除夕夜、吃了年夜饭,其他工人也多是如此。

她住在八人宿舍,其中五个室友腊月二十九日离厂返乡了,另外两个室友因为要上晚班,大年三十一早启程返乡,有的还特意理发、做了美甲。

“前两年因为疫情的原因,很多人两三年没回家了,这次一放假就回去了。”熊鑫观察到,1月20日下午,很多人提着行李箱离开厂区,周边马路都堵车了。

熊鑫没有回乡,他给自己买了一套衣服,为所住的出租屋贴春联,除夕夜做火锅,还给父母转账了1万元,与刚上小学的儿子打视频电话,充实忙碌,也孤单落寞。

富士康最“壕”春节,办公室人员集体支援生产线,留守最高奖金1.3万元

大年初一,郑州富士康附近的步行街 图源:受访者

按照国家法定假日,他今年春节可以休息7天,但为了挣补助金,只休了2天。因为1月累计出勤天数不少于23天,他才能获得3000元的持续服务激励金以及6000元的新年大礼包。

至于前文提到的1.3万元补助金,正式工才有机会获取。熊鑫是派遣工,三年来他不是一直在富士康工作,而是三次进出,工价高时进厂,工价低就离开。

“1月前半个月,我们休息2天,春节后还有一个星期六(002291)、星期日,工厂可能安排双休,所以出勤天数要达到23天及以上,春节最多能休息3天。”

连续三年除夕夜,熊鑫都在郑州富士康度过。前两年除夕夜,他都是和朋友一起去饭店聚餐,今年没有朋友在富士康过除夕了,只能自己一个人煮火锅吃。

11月、12月,他的收入分别是1.3万元、2.7万元(含返费1万元),他1月收入也必将超过1万元。他想还清外债,也想筹钱创业。

2019年,他开了一个小规模的直播公司,在之后的疫情中倒闭了,汽车也被抵押。他打算2023年做跨境电商或者拍视频做自媒体,自己当老板。

“信用卡都还完了,不欠债很舒服。”2022年下半年,由于疫情,富士康工人小刘被封在小区近两个月,首次出现信用卡逾期。他直言,“我都快累死了”,不仅工作强度高,还不敢请假,发高烧也坚持上夜班。

2022年11月,程可封在宿舍20多天,收入也受到很大影响。这也是她春节留守富士康的原因。

满负荷生产,正在为iPhone 15系列规划场地

高额补助金背后,是郑州富士康的繁忙、对劳动力的需求。

今年1月,程可收入预计将达到1.6万元-1.7万元,其中包括六七千元的工资收入,而工资收入的大部分是加班费。

期内,她的工作节奏基本是上13天班休息1天,每日工作10小时。她预计,自己1月加班时数预计将超过120个小时,是往年同期的2倍左右。2022年12月,她工作天数也达到23天,不包括厂区统一进行的5天静默管理。

过去两个月,程可非常忙,自言没好好休息过。熊鑫则11月开始就很少休息,11月上班27天,12月上班不少于21天,每日工作时数10.5小时,其中加班2.5小时。

他们所生产的都是iPhone 14系列。11月,在郑州富士康返乡潮后,苹果官网发布消息称,iPhone 14 Pro与 iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂郑州富士康的产能大幅降低。

为恢复生产,郑州富士康持续推出激励政策,11月每天出勤补贴400元外加最高5000元的全勤奖励,12月最高1万元的持续服务激励,外加3000元闭环暖心补贴。熊鑫是2022年8月进郑州富士康的,三个月工期结束后因激励政策续签了。

11月初,郑州富士康还以30元/小时的高工价,以及3000元的稳岗津贴大规模招工,短期内招募了10万工人。据央视新闻1月上旬报道,郑州富士康产能已恢复到旺季峰值状态。

时代财经观察到,这种满负荷运转的状态,似乎即将迎来转折点。在除夕前的一周,熊鑫每天都只工作8小时,连续三个月加班的日子结束了。

程可则预估,春节之后,自己工作将不再那么忙碌,因为工厂要生产新的手机,前期是试验阶段,生产线上不忙。

“我们大老板已经在规划iPhone 15系列的生产场地了,开过好几个会,过完年后会把旧生产机器拉走,把新的运过来。” 她向时代财经透露。

熊鑫也在思考3月工期结束后是否要再次续签三个月,若富士康继续推出激励政策,平均每月收入能达到1万元,他就留下,反之则返乡创业。

时代财经了解到,若无激励政策,在工价高峰期,按一般三个月工期算,郑州富士康普通操作工月均收入最高五六千元。旺季返费虽过万,但是一次性支付,需分摊到三个月。

郑州富士康人资官方客服发布的信息显示,工厂将于正月十六即2月6日开启离职返岗通道,返费9500元,综合月薪4500-5500元,跟往年同期相当。

(文中程可、熊鑫、小刘为化名)

(责任编辑:王治强 HF013)
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