数藏之家 IT业界 独家|BOSS直聘实行361绩效制度:10%员工或被末位淘汰

独家|BOSS直聘实行361绩效制度:10%员工或被末位淘汰

新浪科技讯 8月4日上午消息,新浪科技独家获悉,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。

BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。

一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。

不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示,自己是运营,绩效B+,也即绩效并不是后10%,也被裁员。

361绩效考核制度,也即是末位淘汰制度,该制度一直面临着巨大的争议。

从正面来看,该制度可以激发员工的积极性,提高企业的人员效率;而从负面来看,这一制度与《劳动合同法》相关规定背离。

最高人民法院2016年11月公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

BOSS直聘实行末位淘汰制度背后,是经历了近一年的困境。

2021年7月开始,BOSS直聘停止新用户注册,这极大的影响了BOSS直聘的月活用户数量。

数据显示,自2021年第二季度的月活用户超过3000万后,BOSS直聘后续三个季度的月活用户基本停留在2500万上下。在今年一季度的财报会议上,BOSS直聘管理层透露,截至5月31日,尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人,较上季度公布的人数增加了1500万。

BOSS直聘今年一季度的财报也是喜忧参半。

财报显示,BOSS直聘今年一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,超出市场预期,主要是由于付费企业数的增长;但净亏损0.12亿元,而上季度净利润为2.33亿元,由盈大幅转亏。

今年6月底,虽然BOSS直聘宣布恢复新用户注册,但要完全恢复元气,依然需要时间。(张俊)

(责任编辑:马金露 HF120)
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